El mundo
empresarial y organizacional está lleno de retos, metas, y sueños constantes.
Uno de los mayores retos lo es la Innovación Organizacional. Y es que como
futuros profesionales de la información debemos estar conscientes de la
necesidad existente de ir a favor de la corriente, en un mundo en constante
cambio, donde todos los días estamos inmersos a retos tecnológicos,
empresariales, políticos, económicos, sociales, culturales, entre otros. Ante
estos retos ¿qué debemos hacer?...
INNOVAR... CLAVE PARA EL
EXITO ORGANIZACIONAL
Para innovar
necesitamos contar con:
·
Confianza:
los empleados deben tener confianza para compartir sus ideas con el resto de la
organización. Necesitan confiar en que pueden cometer errores sin sufrir
consecuencias negativas.
·
Soporte de
la dirección: la gerencia debe demostrar su compromiso con la innovación
mediante una buena comunicación interna y externa. También deben demostrar
compromiso siendo ellos mismos innovadores y fomentando la creatividad
asumiendo sus riesgos.
·
Presupuesto:
es necesario para implementar algunas ideas altamente creativas, las cuales son
por naturaleza más arriesgadas que otro tipo de mejoras. El recurso dinero
también es necesario para invertir en la formación y la implantación y el uso
de herramientas.
·
Herramientas:
para solicitar, almacenar, evaluar y compartir ideas de los empleados. Otras
áreas que requieren el uso de herramientas son: sesiones de brainstorming,
mapas mentales y otras técnicas que facilitan el pensamiento creativo y la
colaboración.
·
Métodos de
evaluación: son utilizados para evaluar las ideas generadas mediante otras
herramientas.
·
Espacio:
incluye salas de reuniones, sitio donde los empleados se puedan reunir,
pizarras, material para ser utilizado en reuniones.
·
Reconocimiento:
pequeños regalos o incentivos que motiven a los empleados a participar y a
compartir ideas creativas con la organización.
·
Tiempo: los
empleados necesitan disponer de tiempo para ser creativos
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