DIMENSIONES DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

La visión de sistemas pertenece a las actividades dinámicas que están en desarrollo dentro de las organizaciones. El siguiente paso para entender las organizaciones es observar las dimensiones que describen rasgos específicos de diseño de la organización. Estas dimensiones describen a las organizaciones en gran parte de la misma forma en que la personalidad y rasgos físicos lo que hace la gente.

Las dimensiones organizacionales corresponden a dos tipos:Estructurales y Contextuales.

Ø DIMENSIONES ESTRUCTURALES

Ø DIMENSIONES CONTEXTUALES

§  EL TAMAÑO: Es la magnitud de la organización, según se refleja el número de personas. Las organizaciones son sistemas sociales y el tamaño suele medirse por el número de empleados.

§  LA CULTURA: Es el conjunto de valore, creencias y normas claves compartidas por los empleados estos valores se pueden corresponder al comportamiento ético de los empleados.

§  TECNOLOGÍA ORGANIZACIONAL: Se refiere a las altas herramientas técnicas y acciones para transformar la producción se refiere a como se producen bienes y servicios.

§  EL ENTORNO: Son los elementos fuera de los límites de la organización.

§  LAS METAS Y ESTRATEGIAS: Definen el procedimiento y las técnicas competitivas que las distinguen a otras organizaciones. Una estrategia es el plan de acción que describe la asignación de recursos y las actividades para enfrentarse al ambiente y alcanzar las metas de la organización.